Мастер в области управления и управления персоналом
UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Основная информация
Расположение кампуса
Madrid, Испания
Языки
Испанский
Формат исследования
Дистанционное обучение
Продолжительность
12 months
Шаг
Неполная занятость
Стоимость обучения
EUR 5 460 / per course *
Крайний срок подачи заявок
18 Sep 2023
Самая ранняя дата начала
25 Sep 2023
* цена полной степени магистра единовременным платежом
Введение
Все чаще компании внедряют новые организационные модели, основанные на их человеческом капитале как конкурентном преимуществе.
Современное управление человеческими ресурсами требует наличия и действий квалифицированных специалистов в этой области, и эта задача должна выпадать на долю тех, кто прошел специальную подготовку в широком контексте человеческих ресурсов.
В ответ на это требование Дистанционный университет Мадрида ( UDIMA ) предлагает официальное звание магистра в области управления человеческими ресурсами и менеджмента, учебный план которого опубликован в BOE № 141 от 13 июня 2013 года.
Его цель - получить профессионалов, обладающих общими и конкретными навыками, необходимыми для интеграции и развития людей в рамках бизнес-проекта, частью которого они являются, стремясь к их приверженности, тем самым способствуя дифференциации компании и ее устойчивости.
Это квалификация с множеством профессиональных возможностей: самозанятость, работа по найму или деятельность государственного служащего на службе государственного управления.
на имя
Название «Университетская степень магистра в области управления человеческими ресурсами и менеджмента» предназначено, в частности, для выпускников университетов, выпускников или выпускников в области социальных и юридических наук, без ущерба для того факта, что аспиранты университета со всеми отраслями знаний могут получить доступ к Мастер, чтобы получить профессиональную специализацию в области руководства и управления людьми в организационных условиях, а также практический и конкурентоспособный профиль в этом контексте.
Важно уточнить, что эта учебная программа не требует предварительного опыта в конкретной области человеческих ресурсов, но предназначена для выпускников университетов, которым требуется подготовка высокого уровня, которая позволяет им достичь профессионального уровня в этой области, в компаниях и организациях или в государственном управлении.
Основная цель Мастера
Целью обучения на получение степени магистра в области управления человеческими ресурсами от UDIMA является обучение студентов высококвалифицированным специалистам в области управления человеческими ресурсами и руководства в организациях, предоставление им практического профиля и инструментов, необходимых для выполнения ваша работа в качестве специалиста по персоналу с гарантией успеха, стремление к вашей приверженности бизнес-проекту и, таким образом, содействие дифференциации компании и ее устойчивости.
Программа предлагает специализированную подготовку либо в дополнение к предыдущей университетской подготовке, либо для обеспечения возможности переподготовки или повышения квалификации специалистов по человеческим ресурсам и трудовым отношениям.
Конкретные цели Мастера:
- Предлагаем комплексное обучение тем, кто намерен развивать свою профессиональную деятельность в области человеческих ресурсов как в ее юридико-трудовом аспекте, разрабатывая политику трудовых отношений в компании, так и в ее руководстве и управлении людьми в организации.
- Получите специализированное обучение основным политикам, методологиям и инструментам, которые в настоящее время необходимы для эффективного руководства и управления людьми в организации.
- Знание сложности, динамического и взаимосвязанного характера индивидуальных и коллективных трудовых отношений, а также знание того, как выполнять процедуры, которые вводят в действие трудовые обязательства организации, а также знание и использование трудового законодательства на профессиональном и практическом уровне.
Система обучения
UDIMA обучения UDIMA основана на дистанционном обучении с интенсивным использованием информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) для облегчения учебного процесса.
UDIMA обучения UDIMA предполагает выполнение и, при необходимости, преодоление различных видов деятельности. Процентные веса, установленные для оценки деятельности по каждому предмету, будут подробно описаны в файле каждого модуля или предмета, содержащегося в планировании обучения, и будут установлены из максимума и минимума, установленного в следующей таблице:
Участие в учебной деятельности | ≥ 10% |
управления | ≥ 10% |
Непрерывная оценочная деятельность (AEC): | ≥ 20% |
Очный заключительный экзамен (*) | ≤ 60% |
ОБЩИЙ | 100% |
(*) Для сдачи определенных предметов ученик должен пройти обязательный заключительный очный тест, направленный на проверку навыков и знаний, приобретенных в процессе его развития.
По всем предметам должен проводиться академический мониторинг студента посредством квалификации дидактической деятельности, основанной на характеристиках Европейского пространства высшего образования.
методология
UDIMA основана на системе дистанционного обучения, которая способствует непрерывной оценке и «обучению на практике» в среде близости, доступности и взаимодействия в реальном времени между учителем и учеником посредством информационных технологий и общения.
Процесс преподавания-обучения осуществляется с помощью виртуальных классов, в которых учащиеся имеют в своем распоряжении руководство по обучению с планированием предмета. Методика преподавания обеспечивает приобретение знаний, профессиональных и личных навыков с помощью системы непрерывной оценки, воплощенной в дидактических мероприятиях, анкетах для самооценки и заключительном экзамене лично.
Для содействия учебе и обучению студента разработаны следующие обучающие действия:
- Изучите дидактические единицы с помощью дидактического материала, доступного студенту и предназначенного для онлайн-изучения: руководств, книг, статей и другой библиографии, относящейся к изучаемым предметам.
- Разработайте образовательные учебные мероприятия с помощью предположений, практических примеров и анкет, используя инструменты онлайн-платформ для обучения.
- Осуществлять мероприятия, связанные с поиском и управлением информацией.
- Готовим исследования, отчеты, проекты, запускающие профессиональные навыки.
- Предложите обучающее действие в постоянном распоряжении учащегося, которое позволит обеспечить правильный процесс обучения и преподавания с использованием последующих стратегий, таких как интерактивные или телефонные учебные пособия.
- Разработайте процесс оценки в непрерывном действии, который позволяет переориентировать процесс обучения.
- Проводить учебные и внеклассные стажировки в специализированных центрах для достижения профессиональных навыков по полученной степени.
- Содействовать развитию исследовательского потенциала с помощью дидактических стратегий, таких как формулировка проекта, анализ данных, изучение результатов, формирование выводов и работа с библиографией.
- Развивайте навыки устной презентации и защиты научных работ, используя возможности обучающих средств автоматизации делопроизводства.
перспективы карьерного роста
Благодаря своей связи с миром труда, UDIMA активно работает над выявлением обучения и навыков, наиболее востребованных на текущем рынке труда.
Магистр направления и управления человеческими ресурсами обучает, среди прочего, следующим профессиональным возможностям:
- Менеджеры или специалисты по персоналу в любой компании, частной или общественной организации.
- Консультант или техник по персоналу (отбор, обучение, управление персоналом, коммуникация, рабочая среда ...).
- Менеджер по развитию.
- Ответственный за компенсацию и льготы.
- Руководитель отдела управления талантами.
- Начальник управления кадров. Начальник отдела трудовых отношений.
- Координатор области (труд, управление персоналом, отбор, обучение).