Магистр управления человеческими ресурсами и талантами
OBS Business School
Основная информация
Расположение кампуса
Online
Языки
Испанский
Формат исследования
Дистанционное обучение
Продолжительность
12 months
Шаг
На постоянной основе, Неполная занятость
Стоимость обучения
EUR 7 500 / per year
Крайний срок подачи заявок
Запросить информацию
Самая ранняя дата начала
Запросить информацию
Введение
Онлайн мастер в области людских ресурсов, удержания талантов, отбора и лидерства.
Одним из главных конкурентных преимуществ организаций является талант людей. Таким образом, правильное управление этими человеческими ресурсами признано ключом к успеху в бизнесе.
Сегодня отдел кадров должен столкнуться со многими проблемами. Функция людских ресурсов может решать их с разных точек зрения. Этот курс направлен на то, чтобы показать все эти возможности и предоставить студентам глобальное видение, чтобы реагировать на потребности и проблемы рынка. В этом курсе студент увидит, как развитие талантов и интернализация изменений способствуют росту организаций.
Директор по персоналу должен быть в состоянии руководить взаимосвязанным отделом со всей деловой деятельностью компании, разрабатывая эффективные стратегии и политики управления. Директор должен следить за тем, чтобы люди соответствовали стратегическому видению компании и в то же время организации удалось постоянно адаптироваться к человеческим изменениям окружающей среды.
Менеджер по персоналу должен быть готов выявлять таланты в самой организации, выбирать новые активы, которые включены в компанию, и, прежде всего, применять лучшие политики удержания для этих талантов. В других случаях вам придется взять на себя роль внутреннего консультанта организации для развития людей вокруг вас, которые будут принимать оперативные решения. Директор по работе с персоналом не одинок, и кроме того, что он знает, как использовать различные инструменты управления, он должен нанимать и оценивать консультантов, специализирующихся на каком-либо аспекте управления персоналом, для чего ему необходимо знать многие детали своего бизнеса.
В магистратуре по управлению персоналом в OBS Business School развивать необходимые технические знания, которыми должен овладеть ответственный за отдел человек, приобретая необходимые управленческие навыки, которые позволят нам успешно управлять командой людей.
Программа помогает вам настроить направления действий для получения эффективных результатов в вашей работе по управлению персоналом и администрированию с трех точек зрения:
- Собственная роль управления персоналом компании, ведущая процессы изменений и организационного развития.
- Управление людьми в структуре нашей организации, охватывающей всю иерархическую линию в соответствии со стратегией компании.
- Методы и инструменты в нашем распоряжении, используя различные методы управления и развития человеческих ресурсов.
сертификация
- OBS успешно подготовит вас к сертификации aPHR и PHR от Института сертификации кадров посредством семинара, проводимого на уровне магистра управления человеческими ресурсами и талантами.
- Мы готовим, проверяем и предоставляем сертификаты SHRM CP и SHRM SCP.
Учебный план
учебный план
Структура и продолжительность магистра в области управления человеческими ресурсами позволяет нам обеспечить достижение целей.
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Ценности и организационная культура
- Новые тенденции в управлении человеческими ресурсами
- Выявление и удержание талантов: производительность, навыки и план карьеры
- Подбор кадров 2.0
- Управление обучением
- Компенсация и льготы. Эмоциональная зарплата
- Планирование и управление проектами отдела кадров
- Маркетинг и коммуникация человеческих ресурсов
- Разнообразие, КСО и Коучинг
- мастерские
- Выпускная работа мастера
Прием
Результат программы
цели
- Знать, понимать и анализировать стратегическое видение отдела кадров на основе анализа доказательств.
- Получите необходимые знания для реализации основных кадровых политик: отбор, обучение, карьерный план и вознаграждение.
- Развивайте управленческие навыки и соответствующие компетенции, чтобы иметь возможность руководить необходимыми изменениями в Организации.
- Расширьте возможности, которые предоставляет технология, с помощью Human Resources 2.0.
- Содействие совместной работе.
- Знайте, как выявлять, развивать и удерживать таланты, присутствующие в организации.
- Уметь анализировать, чтобы выработать соответствующую организационную культуру.
- Знать и владеть соответствующими методами внутренней коммуникации для поддержания внутренней сплоченности и правильной передачи стратегических целей.
- Знать этические подходы отдела и применять на практике соответствующие инструменты корпоративной социальной ответственности.
- Определите новые тенденции в управлении человеческими ресурсами, чтобы предвидеть организационные изменения в нашей организации.
Карьерные возможности
возможности карьерного роста
- Директор по персоналу
- Менеджер команды и людей
- HR и консультант по развитию талантов
- Эксперт по подбору людей и лидерству в команде
- Консультант по управлению человеческими ресурсами, людьми, командами и талантами