Магистра в области анализа персонала University of Hull Online

Окажите влияние на производительность вашей организации. Узнайте, как анализировать и визуализировать данные о рабочих местах и связывать их со стратегическими целями вашей организации.

Почему эта степень магистра в области народной аналитики?

People Analytics - это не только использование данных для управления людьми на работе. Речь идет о принятии решений, основанных на теории и данных, для повышения эффективности вашей организации.

Изучив степень магистра в области людской аналитики Университета Халла, вы узнаете, как оценивать поведение на рабочем месте и связывать его с более широкой стратегией вашей организации.

Этот MSc сочетает в себе разные специальности, которые помогут вам увидеть, как взаимосвязаны переменные из разных областей организации. Вы получите углубленное понимание организационного поведения (OB), управления человеческими ресурсами (HRM), анализа данных и психометрии.

Вы научитесь разрабатывать и применять различные психологические и статистические инструменты, включая специализированное программное обеспечение и психометрические инструменты, на рабочем месте. Вы будете обучаться количественным и качественным методам исследования, которые помогут вам принимать более стратегические и основанные на данных решения.

Вы также получите навыки интерпретации и визуализации данных, чтобы вы могли объяснить свои идеи ключевым лицам, принимающим решения, и внести предложения по повышению производительности.

Организации из всех секторов стремятся развивать свои аналитические возможности. Независимо от того, работаете ли вы в сфере управления персоналом, маркетингом или другой функцией, этот магистр даст вам навыки работы с данными и аналитические навыки, которые необходимы организациям прямо сейчас, чтобы стать более эффективными.

Что ты учишь

Организациям во всех секторах нужны люди, которые понимают, как взаимосвязаны OB, HRM, лидерство, бизнес-стратегии и кадровая аналитика. Во время учебы вы узнаете о ключевых концепциях OB и HRM, таких как психологические конструкции (например, организационный климат, культура, приверженность, текучесть кадров) и методы управления человеческими ресурсами (например, набор и отбор, обучение и развитие, а также оценка эффективности).

Вы приобретете навыки разработки и реализации правильных проектов People Analytics для информирования и поддержки любых стратегических целей, над достижением которых работает ваша организация. Вы сможете увидеть сложные ситуации в целом и решить, какие инструменты и методы лучше всего подходят для разных проектов.

Вы оцените влияние проектов на вашу организацию и их ценность для менеджеров и лиц, принимающих решения. Вы также узнаете об управлении данными, в том числе о реализации политик конфиденциальности и анонимности, и о том, как внедрить методы защиты данных сотрудников от кражи и злоупотреблений.

На протяжении всего курса вы приобретете знания и уверенность в

• Используйте количественные и качественные методы исследования, включая определение и формулировку исследовательской проблемы в области кадровой аналитики, дизайн исследования и процедуры сбора и анализа данных.
• Разрабатывать, адаптировать и проверять психометрические инструменты.
• Используйте аналитические методы в статистике и науке о данных, такие как описательная и логическая статистика, неконтролируемые и контролируемые алгоритмы машинного обучения и интеллектуальный анализ текста.
• Используйте программное обеспечение для анализа данных, такое как Microsoft Excel, R и / или Python. Обработка и обработка данных.
• Сообщайте о результатах и создавайте стратегии визуализации данных в ясной, краткой и достоверной форме.

К концу курса у вас будет уверенность в том, что вы сможете создать проект People Analytics, который максимизирует индивидуальные и организационные показатели.

Узнайте, каково это - быть студентом заочной формы обучения на виртуальном вечере открытых дверей.

Люди, обладающие навыками анализа данных, пользуются большим спросом на рынке труда. Компании все больше понимают, что для повышения эффективности им нужен персонал, разбирающийся в данных и хорошо разбирающийся в аналитике.

После получения степени магистра в области People Analytics вы будете обучены количественным и качественным методам исследования. Вы сможете использовать одни из самых передовых методов из статистики, машинного обучения и психометрии. Вы будете уверены в том, что будете принимать стратегические решения на основе данных для организаций из самых разных секторов, что обеспечит вам широкие возможности для трудоустройства.

Роли, открытые для вас как выпускника магистратуры в области People Analytics, могут включать:

• Аналитик по персоналу
• HR-аналитик
• Консультант по персоналу
• Аналитик данных
• Менеджер по кадровой аналитике
• Психометр
• Бихевиорист
• Специалист по вычислительным социологическим наукам

Модули курса

В ходе этого курса вы изучаете следующие обязательные модули.

Наука и практика HR-аналитики (30 кредитов)

Этот вводный модуль раскрывает все основы People Analytics, рассматривая самые современные и актуальные методы, темы и инструменты, используемые в этой области. Вы изучите многие аспекты этой междисциплинарной области, особенно ее актуальность для HR, в том числе то, как организационная психология, психометрия и наука о данных используются для понимания человеческого поведения в организациях и помощи в принятии стратегических решений.

Модуль также содержит введение в использование программного обеспечения R и других инструментов сбора данных, а также рекомендации, касающиеся этического использования данных, включая GDPR, Рекомендации по этике для надежного искусственного интеллекта (ИИ) и Структуру этики данных.

Методы исследования: разработка проекта аналитики персонала (30 кредитов)

В этом модуле у вас будет возможность применить исследования на практике, научившись выявлять бизнес-проблемы и разрабатывать соответствующий проект People Analytics. Используя качественные, количественные и смешанные методы исследования, вы узнаете, как конкретные методы, основанные на фактических данных, могут решать проблемы и задачи HR, и изучите все аспекты проекта People Analytics, включая участников, материалы и инструменты, процедуры сбора и анализа данных, а также окружающие этические аспекты.

Психометрия: разработка и проверка инструментов исследования (30 кредитов)

Используя знания, полученные из предыдущих модулей, связанных с основной теорией и методами исследования в рамках People Analytics, вы изучите основные концепции психологических измерений и то, как они используются в области People Analytics. Вы изучите основы психометрических теорий — теории ответов на вопросы и классической теории тестов, — а также узнаете, как разрабатывать и проверять психологические инструменты с помощью программного обеспечения R.

Важно отметить, что модуль также делает упор на этику в рамках применения психологического тестирования и покажет вам, как работать в определенных этических и профессиональных рамках.

Предоставление аналитики людей: прогнозное моделирование, анализ текста и визуализация данных (30 кредитов)

Многие аспекты People Analytics объединяются в этом модуле, где вы узнаете, как эффективно и результативно реализовать проект People Analytics. Вы раскроете различные шаги в рамках проекта People Analytics, включая включенные переменные и методы, инструменты и алгоритмы, которые вы должны использовать в своей доставке. Оттуда вы будете использовать практический подход к обучению анализу данных и познакомитесь с методами анализа текста и передовыми алгоритмами машинного обучения, а также с тем, как четко и этично интерпретировать ваши результаты в соответствующих бизнес-отчетах.

Проект Capstone (60 кредитов)

Объединив уроки, полученные в предыдущих модулях, вы разработаете свой собственный проект People Analytics по интересующей вас теме. Вы решите конкретную бизнес-задачу, используя продуманные исследовательские вопросы, целевую методологию, исследовательскую литературу и углубленный анализ данных либо с данными вашего нынешнего работодателя, либо с открытыми государственными данными, либо с помощью общедоступных наборов данных.

Это может быть скомпилировано в официальной диссертации, разработке компьютерной программы или приложения, техническом отчете или другом связанном проекте, все с целью демонстрации навыков и знаний, которые вы узнали из курса в целом, а также предоставление у вас есть практический опыт работы в сфере People Analytics.

Как вас оценивают

На протяжении всего этого магистра в области аналитики людей вы будете оцениваться по:

• Ваши знания и способность применять аналитические инструменты в различных бизнес-контекстах
• Ваша способность разрабатывать аналитические стратегии для решения бизнес-задач
• Ваша способность критически оценивать аналитические инструменты и стратегии

Все оценки за курс основаны на курсовой работе и представлены онлайн.

Ваша успеваемость на курсе будет оцениваться с помощью ряда методов, включая:

• Постоянный наставник и обратная связь с коллегами
• Практическая работа, включая групповые проекты и дискуссионные форумы
• Письменная работа, включая тематические исследования, отчеты и эссе