Мастер в области управления и управления персоналом

Подготовьтесь к организационным изменениям с помощью магистерской программы UNIR по управлению персоналом.

Наш план обучения гарантирует обновленное содержание в соответствии с требованиями рынка. Активно обучайтесь с помощью Кейс-метода, анализируя реальные бизнес-ситуации. Мы учитываем текущие и будущие тенденции, такие как благополучие на рабочем месте, здоровые организации, управление талантами и HR-метрики.

Первая четверть

• Dirección Estratégica de Personas
• Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos
• Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
• Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables
• Международный менеджмент людей. Латиноамериканский взгляд

Segundo Cuatrimestre

• Desarrollo y Gestión del Talento
• Compensación Total
• Habilidades Directivas y Gestión del Cambio
• Prácticas Externas

Prácticas Profesionales

Минимальная продолжительность стажировки составляет 1 месяц, и вы можете пройти ее в таких компаниях, как Leroy Merlín, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefonica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, Официальная торгово-промышленная палата Мадрида, Crown Food España, El Corte. Inglés, Indra, Konecta, Manpower, Adecco, Alcampo, EULEN Group.

С другой стороны, их можно распознать по профессиональному опыту, когда выполняемые задачи представляют собой функции и обязанности на должностях, связанных с человеческими ресурсами. Требования:

• Использование HR-инструментов и методик в соответствии с конкретным случаем или конкретной потребностью конкретной организации, в которой проходит стажировка, в сфере HR, участие в процессах найма или отбора и процессах оценки эффективности, позволяющих выявить возможности для улучшения. в управлении людьми в организации.
• Участие в процессах разработки плана обучения на некоторых его этапах: диагностика потребностей, подготовка плана обучения, проведение и мониторинг обучения, оценка обучения и т. д.
• Разработали опыт командной работы посредством активного участия в задачах и функциях, связанных с человеческими ресурсами принимающей компании.

Так же опыт работы:

• Процессы внутреннего аудита в сфере управления персоналом.
• Анализ ситуации в бизнесе с точки зрения HR.
• Участие в разработке проектов улучшений в области управления персоналом.
• Сотрудничество в исследованиях рабочей среды .
• Сотрудничество на любой из частей процесса управления пенсионными ресурсами в сфере кадров.
• Сотрудничество в процессах выявления талантов , участие в качестве наблюдателя/оценщика в процессах центра оценки .

Разработайте магистерскую диссертацию на основе реальных бизнес-кейсов.

Воспользуйтесь возможностью дополнить свой TFM Red Proyectum, платформой компаний, которая предоставит вам реальные случаи, с которыми они сталкиваются при развитии своего бизнеса. Вам придется предлагать лучшие решения, разрабатывать диагнозы и планы действий, основанные на эффективности и научных данных, обеспечивающие необходимую ценность. Это некоторые из TFM, которые выполнили выпускники магистратуры.

• Создание отдела кадров в Real Sporting de Gijón SAD.
• Улучшение процесса адаптации в британской школе и внедрение наставничества .
• Анализ и предложения по улучшению работы отдела кадров Primark SLU
• План удержания и мотивации талантов в компании YP GmbH.
• Анализ ухудшения психосоциальных факторов риска в кризисных ситуациях и его влияние на здоровье и работоспособность.
• Улучшение условий труда на спортивных объектах ратуши.

Perfil Profesional

Будучи выпускником официальной степени магистра в области человеческих ресурсов, вы будете готовы столкнуться с изменениями в традиционных моделях работы, планировать и управлять ими. Вы будете в состоянии:

• Разработать программы повышения производительности.
• Спроектируйте путь своих сотрудников.
• Эффективно коммуницируйте как бренд работодателя.
• Планируйте удаленную или гибкую работу.
• Определите стратегические KPI, которым должно соответствовать HR-направление.
• Предлагайте креативные решения для построения оптимальной корпоративной культуры.
• Определить потребности в обучении и разработать планы развития.

Программы трудоустройства

Будучи студентом UNIR , мы предлагаем вам две программы для улучшения ваших возможностей трудоустройства. Инкубатор занятости, который поможет вам эффективно искать работу, и Инкубатор предпринимательства, чтобы вы смогли успешно начать собственный бизнес.

Помимо законодательно установленных требований, для получения степени магистра UNIR в области управления человеческими ресурсами мы советуем вам заинтересоваться:

• Знать организацию HR. ХХ. в компании.
• Познакомиться с новыми формами организации труда.
• Проектируйте планы развития людей.

Онлайн -магистр UNIR в области управления персоналом уделяет особое внимание людям, инновациям и благополучию , стратегическим активам организаций. Вы подойдете к функции управления персоналом с глобальной точки зрения, в которой стратегия, результаты и люди согласованы в среде цифровой трансформации, новых технологий и процессов. После получения степени магистра вы сможете претендовать на такие должности, как:

• Директор по управлению талантами, занимающийся разработкой и реализацией стратегий по привлечению талантов.
• Отвечает за различные области, такие как управление талантами, корпоративная социальная ответственность, труд и т. д.
• Руководство отделом кадров, организация и планирование кадровой политики.
• HR-бизнес-партнер, совмещающий цели компании с человеческим капиталом.
• Специалист по кадрам, управляющий процессами отбора талантов.
• Консультант по кадрам, разрабатывающий стратегические программы.
• Международный рекрутер: человек, ответственный за публикацию предложения и проведение первой фильтрации резюме. Это делается посредством короткого телефонного интервью.
• Привлечение талантов: человек, отвечающий за исследование персонала или поиск талантов. Создавайте профили вакансий, стратегии поиска и отбора для привлечения и отбора лучших специалистов.
• Специалист по компенсациям и льготам: этот профессиональный профиль отвечает за поддержку и анализ расчетов планов вознаграждения, которые будут реализованы, а также за подготовку общих компенсационных пакетов, включая эмоциональную компенсацию и льготы.
• Директор по персоналу: отвечает за разработку и реализацию стратегий, которые повышают вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.