Интернет-мастер в области человеческих ресурсов и развития талантов

• Аккредитован Советом по аккредитации бизнес-школ и программ ( ACBSP ).
• Награждена бизнес-школой «Пять звезд» за качество преподавания по рейтинговой системе QS.
• Единственное высшее учебное заведение в Испании , аккредитованное Microsoft как лидер в области цифрового образования.
• Получил 3 высших балла в U-Multirank за подразделения исследований, преподавания и обучения и международной ориентации.

Хороший отдел кадров - залог успеха любой компании. Поскольку большинство предприятий продолжают находить способы адаптировать свои операции и ресурсы в ответ на текущую вспышку пандемии, отделы кадров ищут все больше и больше квалифицированных экспертов для проведения дальнейших инновационных изменений, столь важных для предпринимательского успеха завтрашнего дня.

Вот несколько примеров возможных профессий, которые вы можете освоить с онлайн-мастером в области человеческих ресурсов и развития талантов:

• Бизнес-тренер
• HRD
• Менеджер по кадровым технологиям
• T&D менеджер
• Менеджеры по работе с сотрудниками
• охотник за головами
• Администратор HR

©GBSB Global Business School

Знание:

• Обладает обширными специальными знаниями и пониманием того, как культурные, экономические, политические и технологические рамки влияют на практику управления и как ими можно эффективно управлять;
• Определяет и оценивает теоретические подходы, необходимые для планирования и принятия решений в бизнесе. К ним относятся идеи, которые поддерживают моделирование и управление решениями в широком диапазоне функциональных областей;
• Имеет соответствующие знания об организациях и их роли в обеспечении устойчивого бизнеса в контексте, в котором они работают, и о том, как ими управляют в соответствии с кодексами этики и корпоративной социальной ответственности;
• Имеет критическое понимание управления непрерывностью бизнеса, включая знание возможных рисков и нормативной среды, которые могут повлиять на бизнес-операции;
• Имеет всесторонние знания о методах управления инновационными процессами и цифровыми технологиями, которые пользуются спросом, а также о последствиях цифровых технологий для отдельных лиц и общества;
• Выявляет и оценивает ключевые проблемы, связанные с управлением человеческими элементами при управлении проектами, такими как командная работа, общение, мотивация и разнообразие;
• Обладает всесторонним и критическим пониманием основных текущих проблем исследований в области менеджмента, а также в конкретной отрасли или функциональной области, представляющей личный профессиональный интерес;
• Обладает междисциплинарными теоретическими и практическими знаниями в области управления в конкретной отрасли или функциональной области, представляющей личный и профессиональный интерес.

Навыки:

• Осуществляет критическую оценку и анализ бизнес-среды, а также основных концепций, структур и подходов стратегического управления бизнесом с неполной или ограниченной информацией;
• Демонстрирует способность использовать специализированные навыки для принятия решений и создания глобальных стратегий в различных бизнес-операциях, цифровой трансформации и финансах, чтобы адаптироваться к быстро меняющейся бизнес-среде;
• Демонстрирует лидерские навыки, необходимые для расширения возможностей, вдохновения и управления командами, инноваций и творческого решения проблем при управлении бизнесом;
• Развивает новые навыки в ответ на новые знания и методы в области управления бизнесом, включая цифровые навыки и использование современных технологий;
• Развивает способность выявлять и оценивать риски, связанные с деловой, цифровой и финансовой средой, и разрабатывать стратегии по снижению конкретных управленческих рисков;
• Контролирует и поддерживает соблюдение соответствующих правил ведения бизнеса и формулирует практические ответы на юридические и внешние проблемы, связанные с ведением бизнеса;
• Продемонстрировать способность использовать данные, относящиеся к бизнес-аналитике, для лучшего прогнозирования и реализации бизнес-стратегий и операций;
• Демонстрирует способность использовать знания и навыки управления для проведения исследований в конкретной отрасли или функциональной области личного профессионального интереса, принимая во внимание необходимость синтеза, постановки целей, методологического процесса и применения стратегий;
• Продемонстрировать специальные знания в области управления, которые включают размышления о социальных и этических обязанностях, связанных с выполнением управленческой функции.

Компетенции:

• Демонстрирует способность реагировать на основные политические, экономические, социальные и технологические переменные и формулировать приоритеты и стратегии, необходимые для достижения успеха организации, с учетом глобальных перспектив и тенденций;
• Управляет бизнес-проектами, создавая глобальное видение, которое включает в себя все аспекты развития бизнеса и рассматривает инновации и культурное разнообразие как преимущество в бизнес-контекстах, которые являются сложными и непредсказуемыми и требуют новых стратегических подходов;
• Отвечает за управление людьми и практику управления с приверженностью демократическим ценностям и устойчивому развитию, применяя методы, основанные на обучении, обслуживании и социальной интеграции;
• Демонстрирует автономию в направлении личного развития и обучения на протяжении всей жизни, применимых к деловой среде;
• Создает основанный на исследованиях диагноз проблем в управлении путем интеграции знаний из новых или междисциплинарных областей управления и выносит суждения на основе неполной или ограниченной информации;
• Занимается критическим анализом в области управления и демонстрирует независимое мышление, оценку и решение проблем, подкрепленное доказательными аргументами;
• Возьмите на себя ответственность за вклад в расширение профессиональных знаний в области управления или конкретной отрасли/функциональной области, представляющей личный профессиональный интерес, путем выявления существующей бизнес-проблемы и проведения оригинального исследования.