Докторантура в области человеческих ресурсов

Программа обучает кандидатов навыкам, связанным с наймом, подбором персонала, пониманием потребностей сотрудников и обучением персонала. Управление людьми как ресурсами считается одной из самых сложных областей исследования. Благодаря этой программе студенты получают возможность погрузиться в лабиринт и усвоить нюансы, необходимые для того, чтобы в будущем стать опытными менеджерами по персоналу и рекрутерами.

Доктор философии в области человеческих ресурсов помогает студентам мыслить за пределами традиционных границ и применять свой логический ум для анализа поставленной проблемы. Кандидаты умеют брать на себя сложные задачи, развивать критическое мышление и управлять ресурсами наиболее эффективным образом. У них есть множество возможностей в области информационных технологий, академических наук, маркетинговых фирм и так далее. Курс предусматривает развитие способностей и компетенций студентов, чтобы помочь им раскрыть свой потенциал и использовать его в своих будущих начинаниях.

Карьера

Курс PhD в области человеческих ресурсов позволяет кандидатам стать эффективными руководителями и менеджерами по персоналу, исследуя различные области занятости. Эта программа, обладающая навыками поддержания и управления повседневной работой в этой области, призвана помочь студентам в решении сложных проблем, связанных с потоком и глобальной бизнес-средой.

Докторанты имеют прибыльную работу в области информационных технологий, маркетинга, а также академических наук. У них также есть работа в сфере управления персоналом и развития фирм, а также они могут выбрать профессию лекторов в известных колледжах и университетах. Студенты становятся руководителем отдела кадров, координатором обучения, стажером по менеджменту, торговым представителем и многим другим.

Торговый представитель

Продажа розничной продукции, товаров и услуг покупателям. Разработка методологий для обеспечения бесперебойного процесса продаж. Управление рефералами, генерация нового лида продаж.

Руководитель отдела кадров

Разработка и администрирование программ и политик, связанных с человеческими ресурсами. Работа включает укомплектование персоналом, компенсацию, обучение, безопасность и иммиграционный процесс.

Учащийся на курсах менеджмента

Проведение обучения сотрудников на руководящие и руководящие должности. Работа включает в себя обучение сотрудников навыкам, позволяющим им стать эффективными и ответственными менеджерами.

Кадровый рекрутер

Наем персонала, составление планов набора и разработка должностных инструкций.

Профессор / преподаватель

Доверяйте знание предмета, используя различные методики, чтобы они были компетентны для выполнения прибыльной работы.

Тренер

Совместно с менеджером работать над созданием новых методов обучения, управлять дизайном, а также разрабатывать и проводить программы обучения.

Специалист по персоналу

Отвечает за управление повседневными функциями кадровой службы, управление политиками, процедурами и программами администрирования организации.

заместитель управляющего

Они работают в координации с персоналом, выполняющим функции планирования, координации, разработки и администрирования проектов.

Менеджер человеческих ресурсов

Мониторинг программ и политик организаций в отношении отношений с сотрудниками, компенсаций, показателей безопасности, укомплектования персоналом и льгот.