Онлайн Магистратура Человеческие ресурсы

Популярные онлайн программы магистратуры Человеческие ресурсы 2017

Человеческие ресурсы
Онлайн Магистерская Человеческие ресурсы
Подробнее

Мастер в области людских ресурсов

OBS Business School
Онлайн Очная форма Заочное и вечернее обучение 12 месяцев May 2017 Испания Барселона + еще 1

Мастер в области управления и управления ресурсами OBS человека развивать необходимые технические навыки, которые вы должны освоить в качестве главы департамента, приобретая необходимые навыки управления, которые позволят вам успешно управлять командой людей. Программа поможет вам настроить направления деятельности для достижения эффективных результатов в их управлении труда и ... [+]

популярные Онлайн Магистратуры Человеческие ресурсы. Мастер в области людских ресурсов Сегодня отдел кадров должен сталкиваться со многими проблемами. Руководство и управление человеческими ресурсами может решить их с многих точек зрения. Это аспирант намерен показать все эти возможности и предложить глобальное видение для того, чтобы реагировать на потребности и вызовы рынка. Один из формул, которые следуют продемонстрирует, как развитие талантов и интернализация изменения, что организации будет расти. Директор по персоналу должен уметь вести отдел взаимосвязано со всеми бизнес-деятельности компании, разработке стратегий и политики для управления людьми с учетом стратегического видения компании и, одновременно, Управление персоналом Она должна постоянно адаптироваться к меняющимся условиям пути. В РЕК Бизнес-школа покажет вам инструменты и вы сможете тренироваться, чтобы стать менеджером человеческих ресурсов, подготовленных для таланта в организации, выберите Создать, чтобы присоединиться к компании и, прежде всего, реализовать лучшие политики хранения из тех талантов. Как вы могли взять на себя роль внутреннего консультанта для организации разработать людей вокруг них, кто будет принимать оперативные решения. В качестве директора людских ресурсов будет не один, и я буду обсуждать различные инструменты управления, чтобы узнать, как использовать и нанять консультантов специализированных в некотором аспекте HR. Мастер в области управления и управления ресурсами OBS человека развивать необходимые технические навыки, которые вы должны освоить в качестве главы департамента, приобретая необходимые навыки управления, которые позволят вам успешно управлять командой людей. Программа поможет вам настроить направления деятельности для достижения эффективных результатов в своей работе в области управления персоналом и администрацией с трех точек зрения: Какова надлежащая роль управления персоналом в компании, ведущих процессов изменения и развития организации. Управление людьми в структуре нашей организации, с участием всей инстанциям в соответствии со стратегией компании. Методы и инструменты в нашем распоряжении, используя различные методы управления и развитие персонала. Выпускник в человеческие ресурсы OBS был удостоен сертификата человеческих ресурсов в HR сертификации институт (HRCI). Цели Мастер в человеческие ресурсы Какие цели собираетесь получить? Знать, понимать и анализировать стратегическое видение человеческих ресурсов, опираясь на анализ доказательств. Чтобы приобрести знания, необходимые для реализации основных стратегий развития людских ресурсов: набор, обучение, вознаграждение. Выявление новых функций и роли директора по кадрам. Разработка управленческих навыков и компетенций, чтобы привести последующие необходимые изменения в организации. Продвижение возможностей, которые технология позволяет через людских ресурсов 2.0. Фостер переход совместной работы в команде. Зная, как обнаружить, расти и сохранять этот талант в организации. Разработать соответствующую организационную структуру и культуру. Учиться и освоить приемы внутренней связи адекватных для поддержания внутреннего единства и правильно донести стратегические цели. Зная этические соображения отдела и осуществить соответствующие инструменты КСО. Требования Мастер в области людских ресурсов Основная цель нашего процесса приемной является обеспечение пригодности кандидатов. Все участники должны получить максимальную отдачу от этого опыта обучения, через контекст, в котором это можно развивать долгосрочные отношения с одноклассниками, учителями и выпускниками. Эти этапы процесса приема: 1. Необходимые условия для поступления в феврале. Прием 3. Личное собеседование 4. Сопроводительное письмо в мае. 6 Оценка Приемная комиссия. Зачисление Магистр в области людских ресурсов Люди, которые проходят оценку программы и отвечающие академическим требованиям, установленным UB, будет награжден UB (Университет Барселоны). Кроме того, все лица, которые проходят оценку получит степень EAE Business School. Чтобы получить степень УБ необходимо иметь высшее образование (диплом инженера или диплом). Несоблюдение имеют высшее образование, один раз прошли различные оценки, диплом расширения университетской УБ получается. Мастер Финансовая помощь в области людских ресурсов OBS предлагает кандидатам стипендиальной программы для продвижения непрерывного образования для специалистов, предпринимателей и менеджеров. Чтобы подать заявку на один из этих грантов, которые финансируют часть программы, кандидаты должны быть допущены к программе и отвечают установленным требованиям. Приемная и стипендии Комитет оценки адекватности профиля и карьеру кандидатов, причины, приведенные в письме стипендий применения профессиональных и академических рекомендаций кандидата. [-]

мастер в инновационном управлении человеческими ресурсами

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
Онлайн Очная форма 750 часов October 2017 Испания Барселона

Мастер в инновационном управлении человеческими ресурсами 2.0 нацелен на подготовку вас и подготовить вас к управлению самым важным активом любой компании: ее человеческий капитал. [+]

Мастер в области людских ресурсов 3.0 направлена ​​на подготовку для управления самым важным активом любой компании: ее человеческий капитал. Программа покажет операционные модели и инновационные стратегии для разработки и управления всеми аспектами Департамента людских ресурсов в соответствии с новой средой, в которой Интернет, Web 3.0 и изменения в обществе и организационно означало модель преобразования в методы отбора, мотивации, обучения, управления талантами и интеллектуальным капиталом компании. Цель магистра в области управления человеческими ресурсами 3.0, чтобы показать применение новейших методик набора, отбора, организации и мотивации, а также новые методы управления людьми в эпоху цифровых технологий. Что я буду учиться? После завершения Мастера людских ресурсов 3.0 вы будете прекрасно в состоянии: Управление и возглавить отдел кадров компании, применяющей самые инновационные и эффективные методы управления талантами. Управляющий персонал компании, от приема на работу, компенсации, прекращение трудовых отношений и профилактики профессиональных рисков. Выберите, удерживать и мотивировать талант, чтобы обеспечить большую ценность для компании. Обращаясь к изменениям в организации и новых организационных моделей. Воспользуйтесь преимуществами новых технологий, доступных для управления человеческими ресурсами. Используя новые методы руководства и подготовки персонала. Будучи профессиональным этическим Следуя современным стандартам корпоративной социальной ответственности. Применение в новых моделях компании делового общения и эффективного управления индивидуальных или коллективных споров, возникающих в обществе. Для предъявления по месту требования? Мастер в области управления человеческими ресурсами 3.0 обеспечивает обучение, специально предназначенных для следующих профилей: Предприниматели, которые должны развивать свои стратегические навыки в управлении талантами. Руководители кадровых служб, требующих утилизации их знаний и их обучение и кто хочет узнать самые инновационные методы управления человеческим капиталом. Менеджеры среднего звена, которые требуют определенной степени содействовать профессионально. Будущие менеджеры человеческих ресурсов, которые нуждаются в обучении, соизмеримую с межличностными значениями XXI века. учебный план Структура и материалы HR Master 3.0 организована следующим образом: Модуль 1. Инновации в области управления человеческими ресурсами Новый HR профессиональный и панорамирование в компании. управление изменениями культура компании Управленческие навыки HR-маркетинг шаблоны планирования Процесс отбора оценка эффективности Введение в сети Типы сетей и сетей методом профессиональные сети 2. Модуль HR в социальной среде Web 2.0. Использование инструментов в облаке Цифровая грамотность для цифровой конкуренции. Оптимизация присутствия сети HR в качестве делового партнера. От 1,0 до 2,0 Будущее работы и областям HR Роль HR и технического менеджера сообщества работу Социальные сети в управлении людьми и профессиональных сетей мультимедийные ресурсы: подкасты, видео, фото, документы Модуль 3. Enterprise 2.0 Модели открытой организации. социологические и цифровое преобразование зрелые компании в цифровой форме. цифровая зрелость Брендинг работодателя. Повышение бренда работодателя Стратегия и план кадрового агентства 2.0 План внутренней регулировки. Что мы и что мы хотим быть Расширение прав и intraemprendimiento Доля и приобретать знания в ЭА и Плес Учебный план сети обучения. PLN Открытые инновации Управление знаниями Новые инструменты Модуль 4. Управление человеческими ресурсами управление Компетентность Мотивация. Теории и методы Выявление потенциала развития людей Оценка потенциала развития людей и процессов наследования Введение в развитие людей ключевые стратегии и действия профессионального развития Помимо традиционного обучения. Лидер в качестве тренера Аутсорсинг и новые модели управления. Аутсорсинг HR-процессов 5. Набор и выбор модуля 2.0 Headhunter 2.0. Исполнительные профили поиска Выбор талантов через веб 2.0 интервью Выбор людей Модуле 6. Стратегическое управление трудовых отношений компьютерные системы для управления людскими ресурсами I компьютерные системы управления людскими ресурсами II Контроль управления и сбалансированной системы показателей Кадровый аудит Новые промышленные отношения в компаниях I Новые промышленные отношения в компаниях II Специальные трудовые отношения I Специальные трудовые отношения II Новые организационные модели. BPM Корпоративная социальная ответственность. Кодекс деловой этики Модуль 7. Управление знаниями и совместные Сообщества Талант 2.0. Эволюция профессионального профиля Формирование сообщества. Сообщества знаний, обучения и практики общинное управление. Методы активизации сообществ Партиципативную руководство инструменты. корпоративные и социальные сообщества обучения цифровое руководство и ведущий Организация оборудования и помещений делокализована 8. Талант Модуль 2.0 и Коллективный разум Gamification HR инструменты для повышения производительности, GTD и модели управления рабочими группами. организация Scrum коучинг 2.0 Люди аналитика. Новый способ измерения эффективности работы организации Конец главного проекта людских ресурсов 3.0 [-]

мастер безопасности и здоровья на работе

Instituto Europeo de Posgrado - España
Онлайн Заочное и вечернее обучение 14 месяцев September 2017 Испания Мадрид

Мастер профессионального здоровья готовит студентов для удовлетворения потребностей отрасли и предоставляет право быть исследованы, чтобы получить три заверенные внутренний аудитор OHSAS 18001, ISO 9001 и ISO 14001 с Бюро Веритас. Его основная цель заключается в выявлении и анализе правовых требований для безопасности и здоровья на работе, качеством и окружающей средой, в которой компании подлежат ... [+]

популярные Онлайн Магистратуры Человеческие ресурсы. Мастер в безопасности и гигиене труда Мастер профессионального здоровья готовит студентов для удовлетворения потребностей отрасли и предоставляет право быть исследованы, чтобы получить три заверенные внутренний аудитор OHSAS 18001, ISO 9001 и ISO 14001 с Бюро Веритас. Его основная цель заключается в выявлении и анализе правовых требований в отношении безопасности и гигиене труда, качества и охраны окружающей среды, в которой они подвергаются предприятия и подготовки технических специалистов по каждой специальности и профилактических дисциплин безопасности труда, гигиены Промышленные, медицины труда и эргономика и психология. Почему Выбрали Нас? Методология обучения в режиме онлайн на основе «метода случай", который обеспечивает практики и студентов участие, ориентированной на решение проблем, а не только приобретение знаний обучения. Факультет образован профессоров и специалистов в компании с большим опытом работы в преподаваемых предметов и признанных престижа. Индивидуальные тренировки Европейского института Выпускник, позволяет ежедневный мониторинг студентов и постоянную поддержку от преподавателей в соответствии с недельным графиком работ. Кроме того, MBA дает право рассмотрены получить три сертификата OHSAS 18001 Внутренний аудитор, ИСО 9001 и ИСО 14001 с Бюро Веритас, ведущей глобальной сертификации. Близость и настройка Контактная студентов, преподавателей и воспитателей, непрерывно через виртуальную платформу для разработки программы. Студенты будут иметь: Всего материалов наличие 24 часа в сутки, 7 дней в неделю Постановка вопросы в любое время суток Постоянная связь через дискуссионные форумы Оценочная система Оценка Программа по сути практично, и основывается на четырех аспектах: Практические упражнения запланированные Индивидуальные и групповые работы Участие в деятельности Магистерская диссертация проекта Процесс допуска Для каждого вызова следующий процесс приема выполняется на основе отбора студентов для ограниченного места предлагаются: Бизнес-консультанты IEP информировать кандидата по всем вопросам, связанным с программой и требованиями технологического процесса и вступительных (условия финансирования, стипендии и т.д.). Кандидат должен заполнить «анкету», который будет отправлен, и отправить его в IEP, а также следующие документы: Резюме Titulación Universitaria После получения документации, кандидат в телефонном интервью будет созвано, чтобы завершить процесс оценки. Приемная комиссия будет рассматривать запись и в течение примерно одной недели студент получит свое свидетельство о допуске, когда способного, что дает место для изучения программы. После получения свидетельства о допуске, студенты будут формализовать их регистрации. Стипендии Стипендии / Институт имеет программы грантов, которые могут покрыть до 35% от стоимости обучения. Для каждого вызова ограниченное количество стипендий на основе личных, профессиональных и экономической ситуации кандидатов предлагаются. Для вынесения судебного решения, строгого наблюдения порядке. Финансирование Есть также специальные условия финансирования, продвигаемые обоих учреждений, для того, чтобы помочь студентам взять на себя стоимость курса через систему отложенных платежей ежемесячными платежами удобными и в соответствии с потребностями студентов. [-]

ма в управлении человеческими ресурсами (18 месяцев)

London School Of International Business - LSIB
Онлайн Очная форма 10 месяцев Открытый конкурс Великобритания Англия Великобритания (UK) Интернет + еще 1

Наша программа MA Управление человеческими ресурсами высоко ценится и имеет международную репутацию за качество. Программа предназначена для тех, кто хочет продолжить карьеру старших уровня в области управления человеческими ресурсами (HRM) и охватывает основные навыки для профессионального развития и будущей карьеры. [+]

Наша программа MA Управление человеческими ресурсами высоко ценится и имеет международную репутацию за качество. Программа предназначена для тех, кто хочет продолжить карьеру старших уровня в области управления человеческими ресурсами (HRM) и охватывает основные навыки для профессионального развития и будущей карьеры. Наряду с международным-фокусом, вы получите необходимые знания, чтобы стать HR профессионалом. Программа дает сильный акцент на применении этих знаний в практической бизнес-среде. Программа Соответствующая и гибкая и поставляется в 10 месяцев и был оцениваемом как ценный инвестиций с большинством наших студентов высокой оценки с точки зрения на отдачу от инвестиций и содержания программы. Основные факты - Управление человеческими ресурсами М.А. Интернет программы со студентами факультета соотношении чуть 15: 1 LSIB имеет мирового класса профессора, полученных из лучших учебных заведений. Многие из профессоров также практический опыт управления и растущих предприятий. Современное состояние £ 1 млн системы управления обучением (LMS) с 24 Х 7 безотказной работы. Полностью признается и всемирно признанной степени. Программа является наиболее актуальным и разработана в соответствии с потребностями и требованиями сегодняшнего бизнеса во всем мире. С преимуществом изучения на работе, в любое время и в любом месте, вы получаете преимущество по издержкам и ту же степень, которая дана студентов очного на университетском городке. Почему Интернет Экономичность - Как правило, в Великобритании степень начинается от £ 12000 в год, но с LSIB, вы можете наслаждаться сэкономить более 60% от вашего образовательного инвестиций. Практическая Содержание - Наш курсовых сразу применимы к карьере, и вы можете заработать долгосрочные выгоды в том числе повышения заработной платы и продвижения по службе. Исследование в любое время, в любом месте - Вам не придется посещать кампуса колледжа, так что вы можете учиться в любом месте в мире. Наш интернет-доставка позволяет загружать лекционные заметки, задания представить, где вы находитесь. Межкультурные взаимодействия - со студентами, расположенных в 31 странах на пяти континентах LSIB позволяет создавать соединения с коллегами по всему миру. Live Chat Support - Будучи студентом вы можете общаться с нашей командой поддержки 24X7 по всему миру. Оценка - Оценка является курсовых заданий, викторины и диссертационной работы. Гибкий и инновационный High Impact Обучение и экономически эффективным Программа помимо того, что экономически эффективным является очень гибким, что позволяет сбалансировать исследование с вашей работой и домашних обязательств. Программа о реальном мире обучения, который сочетает в себе онлайн-обучение, тематические исследования, задания, основанные проекта для разработки управленческих навыков, стимулировать критическое мышление и обострить вашу способность принятия решений. Сейчас эта программа? Успешные менеджеры, руководители и специалисты, которые хотят взять свою карьеру на новый уровень Амбициозные люди, которые хотят быстро отслеживать их выбранной профессии или начать новое предприятие. Почему выбрать LSIB? Как правило, онлайн Великобритании степень начинается от £ 12000 в год, но с LSIB, вы можете наслаждаться сэкономить более 60% от вашего образовательного инвестиций. Наша программа является наиболее актуальной и разработана в соответствии с потребностями и требованиями сегодняшнего бизнеса во всем мире. Программы предлагает Вам сильную отдачу от инвестиций в образование. Наши студенты говорят нам, что наша курсовых сразу применимы к своей карьере, и они зарабатывают долгосрочные выгоды в том числе повышения заработной платы и продвижения по службе. Со студентами, расположенных в 31 странах на пяти континентах LSIB позволяет устанавливать связи с коллегами по всему миру. Вы будете делать мощные связи со студентами из мира над через наш интернет-студенческого сообщества. [-]

мастер управления человеческими ресурсами

New England College of Business
Онлайн Очная форма 50 недель September 2017 Соединённые Штаты Америки Boston

Онлайн Мастер программы управления человеческими ресурсами степени от Новой Англии колледж бизнеса обеспечивает целенаправленный, высшее образование для тех, кто хочет преуспеть в своей управления человеческим ресурсом (HRM) карьеры. [+]

популярные Онлайн Магистратуры Человеческие ресурсы. Изменение. Большие организации процветают на этом, потому что они вербуют, нанимают, поезд и поддерживать право людей, чтобы превратить изменения в возможность-то возможность в результаты. Это работа успешных профессионалов человеческих ресурсов, и их голоса более важны, чем когда-либо для успеха организации. Но, чтобы заработать "место за столом", практикующие HR нуждаются в специализированной, передовые знания современных человеческих ресурсов и бизнес-вопросов. Степень магистра Online в сфере управления персоналом Онлайн Мастер программы управления человеческими ресурсами степени от Новой Англии колледж бизнеса обеспечивает целенаправленный, высшее образование для тех, кто хочет преуспеть в своей управления человеческим ресурсом (HRM) карьеры. Человеческие ресурсы экспертиза в программе Online Graduate Наш факультет признан за его знаний предметной и углубленного опыта в человеческих ресурсов. Класс классом, они будут направлять вас через всеобъемлющий учебный план управления человеческим ресурсом в том числе организационных изменений и руководство, компенсации, найма, трудовых отношений, управления талантами и более. Управляй их карьеры в человеческие ресурсы или вперед в позиции выше уровня HRM. Оценка практики управления персоналом с точки зрения изменения агента, бизнес-партнера и исполнительного уровня менеджера. Партнер подразделений для создания и реализации стратегии HRM, которые приводят к конкурентным преимуществам. Осмотрите и применять сложные инструменты управления, необходимые для управления персоналом предприятия, чтобы выжить в эпоху знаний. Магистр в HRM Curriculum Это онлайн-контента программа степени была разработана, чтобы выровнять с Обществом по управлению людскими ресурсами (HRM) SHRM® компетентности модели, которая признана в качестве высшей профессионального стандарта практике человеческих ресурсов. Участники завершения этой программы может иметь дополнительное преимущество лучше подготовлены для специалистов в людских ресурсов (ВПЧ) © или старшего специалистов в людских ресурсов (SPHR ©) сертификационные экзамены. Найти персоналом Работа Выпускники этой программы могут искать разнообразные рабочих мест в отрасли компаний и некоммерческих организаций. Они включают: Компенсации и льготы Менеджеры Человеческие ресурсы Менеджеры Обучение и Менеджеры по развитию Человеческие ресурсы Партнеры Больше Кто должен подать заявку? Мастер программы управления человеческими ресурсами предназначен для бизнес-профессионалов, по крайней мере, четырех лет профессионального опыта работы и степени заработал бакалавра. Программа будет обратиться к тем, кто хочет изменить свою карьеру в человеческих ресурсов, а также тех, кто в настоящее время работают в сфере HRM и требуют расширенный навыки, чтобы перейти в более высокие руководящие должности уровня. Он также подходит для тех, кто стремится стать консультантами HRM и / или HRM педагоги. Мастер управления человеческими ресурсами Требования к поступающим Мы принимаем приема заявок на нашей Магистр программы управления человеческими ресурсами (MHRM) в течение года. Оценка применения каждого кандидата основывается на следующем: Заявление о приеме Оплата $ 75 вступительный взнос (один раз, не возвращается) Степень заработал бакалавра в области делового администрирования, управления, организационного обучения, лидерства, промышленной психологии или связанных степени от аккредитованного колледжа региональном с 2,7 ГПД или выше или иностранной учетных эквиваленте, установленном агентства оценки третьей стороной Официальные копии всех транскриптов колледжа / университетского уровня (бакалавриата и магистратуры) вместе с программным и курсовых описаний, если студент, стремящиеся передать кредит Эссе (примерно 1-2 страницы), описывающая, как Мастер по управлению людскими ресурсами поможет вам достичь ваших долгосрочных и краткосрочных личных и профессиональных целей Текущий резюме, отражая, по крайней мере 4 лет прогрессивного опыта работы Студент финансового соглашения или документации финансовый кредит, если студент ищет альтернативные источники финансирования Интервью, по телефону или лично, со стулом или члена академическим вопросам программы Необходимые условия: Студенты, поступающие в программу со степенью бакалавра в области бизнеса не связанных с недостаточной или курсовых в бизнесе может потребоваться занять до 6 кредитов, в качестве предпосылок, в организационном поведении, управления или готовности выпускника исследования. Студенты будут необходимы для завершения этих курсов до официального принятия в Мастер программы управления человеческими ресурсами. Иностранный язык: студенты оценка 550 или лучше должно быть достигнуто на тест по английскому языку как иностранному (TOEFL) экзамен, или продемонстрировать знание английского языка, как установлено через SAT или ACT тестов или других методов документирования беглость студента на английском языке. [-]

Мастера в области стратегического управления людьми и развития бизнеса таланта

Universidad de Salamanca
Онлайн Заочное и вечернее обучение 20 месяцев September 2017 Испания Саламанка

Этот мастер в стратегических народа и бизнеса Talent развития имеет четкую приверженность к обучению и разработке эффективных профессионалов в управлении персоналом и управлении талантами, предоставляя им инструменты и навыки, необходимые для успешного решения все более важным и решающим работа является прямым и организовать людей, чтобы оптимизировать результаты ... [+]

Мастер в стратегических народа и бизнеса Talent развития Этот мастер в стратегических народа и бизнеса Talent развития имеет четкую приверженность к обучению и разработке эффективных профессионалов в управлении персоналом и управлении талантами, предоставляя им инструменты и навыки, необходимые для успешного решения все более важным и решающим работа является прямым и организовать людей, чтобы оптимизировать результаты бизнес-организаций. Учитывая новые конкурентные сценарии века, мы не можем игнорировать, что одним из ключевых элементов оптимальной стратегии бизнеса в том, как выбрать, участвовать, разработки, взаимодействуют и сохранить профессионалов, которые составляют организации, как стратегические активы и создатели добавленную стоимость , Все это сделало интерес к управлению людьми и развития талантов и становится все более оригинальные специалистов в этой центральной области, и это главное требование бизнеса и в увеличении консультантов, обслуживающих консультирование для тех,. Поэтому в этом свете, что Мастер вы представляете, стремится ответить на эти вызовы и предположим, что хорошо директорами, подготовка включает в себя приобретение навыков как для профессиональных и академических аспектов, включая поведенческих ученых и техников. Именно по этой причине, это учебный проект Мастера разработана, способствовало и в форме высоко квалифицированных и опытных специалистов, которые академические эксперты и специалисты в области и стремится стать значительный вклад и обязательной ссылкой подготовки, которая обеспечивает подготовку адекватной и соответствовать эти образование растущих ожиданий. Цели и навыки Мастер в области стратегического и бизнес-людей Talent Разработка основной целью является подготовка студентов как компетентных специалистов в области управления и развития людей в организационном контексте. Этот препарат вдохновлен профессионального подхода, который предполагает, что хорошее профессиональная подготовка включает в себя как приобретение практических навыков и прикладных и теоретических академическими. В конце учебного процесса / участник сможет: Участники будут знать, чтобы применить широкий (или мультидисциплинарного) приобрела знания и способность решать проблемы в новых или незнакомых условиях в течение контекстах, связанных с их области исследования: описать, оценить, диагностировать, объяснять и интерпретировать основные явления и процессы Психосоциальная в области работы, организации и человеческих ресурсов. Участники будут развивать эти навыки, необходимые для проведения дальнейших исследований с высокой степенью автономии: планировать, осуществлять, контролировать и оценивать изменения и мероприятий по улучшению ситуации поведение, и психологические процессы в организациях. Участники будут знать, чтобы применить свои знания к своей работе или призвании в профессиональной манере и обладать навыками, как правило, демонстрировали через разработку и поддержание аргументы и решения проблем в области их исследования: проектирование, на базовом уровне, новые модели стратегии, методы и инструменты для того, чтобы улучшить поведение, ситуации и психосоциальных процессов в области работы, организации и человеческих ресурсов: Участники могут общаться информацию, идеи, проблемы и решения как специализированных и неспециализированных аудитории: Осуществлять проект диагностики и / или вмешательства предложения и сотрудничать в разработке новых методологий и инструментов для вмешательства или адаптировать существующие таким образом, чтобы выполнить требования и стандарты научной и профессиональной модели. Критерии приема Правильное управление человеческими ресурсами, действия всех людей в любой организации, является сутью успешной деятельности. По этой причине, фигуры, известной, как традиционно директора или отдела кадров и сейчас директором или менеджером людей, стоит сегодня как ключ в организации компании и особенно в высокотехнологичных компаний. Этот мастер будет тренировать и обучать выпускников и выпускников университетов, которые хотят тренироваться в этой специализированной области в глобальном масштабе и для всех тех специалистов, которые имеют иждивенцев, независимо от их ранга, и желающих расширить профессиональные знания в этой области или рассчитывать на задачи или обязанности организационная на людей в будущем. Это также представляет большой интерес для тех, кто стремится, чтобы начать новый бизнес-проект, и тех, кто сосредоточили свое академическое и профессиональное карьеру в области управления персоналом и управления человеческими ресурсами, поскольку они должны этот тип обучения для продвижения и развитие в организации в осуществлении своей деятельности. Тип Обучение Наша образовательная модель является центральной для студента. Он реализован в асинхронном режиме и 100% онлайн, так что / студенты могут подключиться и учебной деятельности независимо от времени и пространства. Учебный процесс осуществляется в Виртуальный кампус разработан на основе самых современных педагогических принципов, способствуя эффективному соединения между студентами, преподавателями и администраторами. Курсы разработаны в соответствии с определенной академическом календаре, который позволяет всю группу студентов прогресса с той же скоростью до заключения программы. Каждый курс или предмет находится в ведении учителя или специалиста, учителя экспертов в ней. Перед началом процесса подготовки, / студенты получают свои данные в виртуального кампуса, а также Ipad устройство следующего поколения, с помощью которых они имеют непосредственный доступ к научной деятельности, проводимых на территории кампуса. В течение первых двух недель школы / студентов участвовать в вводный курс, где знают в деталях процесс обучения, научиться использовать виртуальный кампус и установить электронные книги, которые используются в каждом субъекте. Каждый курс длится в течение пяти недель, и перед началом следующего вопроса предполагается неделю перерыва. Все материалы имеют учебной деятельности и деятельности по оценке должны быть выполнены в неделю, среди них: чтение научной литературы специалиста, форумы, онлайн-викторины и задания. При разработке каждого субъекта взаимодействия между студентами и преподавателями этому способствует участие в дискуссионных форумах, тематических исследований и выполнения задач. В / студенты могут обратиться за поддержкой своего учителя в любое время года. Каждый предмет включает в себя аудиовизуальные записи основного содержания, книги, дополнительные цифровые ресурсы библиотеки, доступ к виртуальной библиотеке с тысячами книг, доступных и синхронного видеоконференций с / учителей, которые направлены на содействие формированию знаний и решения возникают сомнения. В / студенты, которые не имеют времени и наличия времени, чтобы участвовать в видеоконференции, может получить доступ к записанной версии. Название После завершения Мастера, Университет Саламанки поставляет / участников, которые достигли всех требований приема и прошли все курсы и окончательный диссертацию, следующие Заглавие: Мастер в области стратегического управления людьми и Бизнес Талант развития Поддержка и руководство Качество академических и административных процессов контролируется в каждом из ее этапов, благодаря интеграции всех компьютерных систем. И учителя, и студенты постоянно контролируется для того, чтобы поддержать их в выполнении своих обязанностей и обязательств. Для этого он имеет повышенную группу профессионалов в Центре для ухода за / студентов и преподавателей, которые быстро решить все сомнения, вопросы или трудности, возникающие в процессе развития. [-]

Европейский Управление человеческими ресурсами Мастер

ESOAD
Онлайн Очная форма Заочное и вечернее обучение 2 года Открытый конкурс Франция Франция Интернет Бельгия Бельгия Интернет Швейцария Швейцария Интернет Люксембург Люксембург Интернет Ливан Ливан Интернет Мартиника (Фр.) Мартиника Интернет Реюньон (Фр.) Воссоединение Интернет Гваделупа (Фр.) Гваделупа Интернет Маврикий Маврикий Интернет Канада Канада Интернет Алжир Алжир Интернет Тунис Тунис Интернет Марокко Марокко Интернет Французская Гвиана Французская Гвиана Интернет Французская Полинезия Французская Полинезия Интернет + еще 29

Европейский магистр направлена ​​в первую очередь на студентов, которые закончили диплом II (лоток 3) в области управления человеческими ресурсами, психологии, социологии или трудового права. [+]

популярные Онлайн Магистратуры Человеческие ресурсы. Европейский магистр направлена ​​в первую очередь на студентов, которые закончили диплом II (лоток 3) в области управления человеческими ресурсами, психологии, социологии или трудового права. Два модуля специальности предлагаются студентам, которые смогут специализироваться на второй год европейского магистра: Обучения специальности, Специализация вербовки. Ваш профиль Факультет прослушивания, диалога и контактов, есть реальная культура компании и ее разработок, которые будут организованы. Следующие компетенции: Управление конфликтами с профсоюзами Управление человеческими ресурсами в компании Управление процессами, связанными с человеческими ресурсами Возможность проектировать переговоров, управление и рассмотрение экономических, нормативных и законодательных факторов Возможность подотчетности в организациях Реализация устройств по предотвращению конфликтов Структура программы Управление человеческими ресурсами - Учитель, которого я UC 4/5 - Компании, конкуренция и Европа UC B4 - Европейский живой язык UC D 41,1 Правовая среда Трудовое право Введение в закон о компаниях Управление UC D 41,2 Human Resource Финансовый менеджмент проекта Команда управления Практика управления человеческими ресурсами D42 CPU или Professional Миссия проекта: Миссия: размещение работа или занятость. Управление человеческими ресурсами - Master II UC B5 - Европейский живой язык UC D51 - HR стратегии Международная мобильность Внутренние коммуникации Управление персоналом и политика вознаграждения, Введение в психологии труда и эргономики UC D52 - Специальная Образование Обучение или набор UCD 53 - Профессиональный тезис Обучение Испытательный срок длится от 6 до 12 недель достижимо, но не обязательны. Кандидаты, которые не имеют возможность выполнять enentreprise стажировку могут поддержать их память на теоретической работы. В этом случае, проект памяти определяется с учетом своего учителя. Выпускники показания: [-]

степень магистра в человеческие ресурсы и управление знаниями

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
Онлайн Заочное и вечернее обучение 6 - 24 месяцев Испания

Мастер в области людских ресурсов и управления знаниями объединяет фундаментальные концепции, связанные с управлением и руководством людей в ХХI веке, как часть ... [+]

Мастера в области людских ресурсов и управления знаниями

Мастер в области людских ресурсов и управления знаниями объединяет фундаментальные концепции, связанные с управлением и руководством людей в ХХI веке, в рамках комплексного управления организации и различные процессы и инструменты, которые могут быть полезны для эффективно проводить их.

По формулирование педагогических обсуждение теоретических и практических случаев, в пространство взаимодействия способствует учителей и использование Виртуальный кампус, человек, который завершает мастер в человеческие ресурсы и управление знаниями будет квалифицирован, чтобы: ... [-]


Магистра в области управления и управления человеческими ресурсами - Человеческие ресурсы

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Онлайн Заочное и вечернее обучение 12 месяцев Испания Мадрид

Все чаще компании внедряют новые организационные модели, основанные на человеческий капитал как конкурентное отличие. Современное управление человеческими ресурсами требует присутствия и действия квалифицированных специалистов в этой области, работа должна лежать, кто получил специализируется в широких рамках подготовки людских ресурсов ... [+]

популярные Онлайн Магистратуры Человеческие ресурсы. Все чаще компании внедряют новые организационные модели, основанные на человеческий капитал как конкурентное отличие. Современное управление человеческими ресурсами требует присутствия и действия квалифицированных специалистов в этой области, работа должна лежать, кто получил специализируется в широких рамках подготовки людских ресурсов. В ответ на это требование, Открытый университет Мадрида (Удима) передает официальное звание магистра в области управления и управления человеческими ресурсами, чья учебная программа опубликована в Официальной газете номером 141 от 13 июня 2013. Ваша цель состоит в том, чтобы получить профессионалов с общими и конкретными навыками, необходимыми для интеграции и развивать людей в бизнес-проект, который включает в себя поиск их приверженность к нему, тем самым способствуя дифференциации компании и ее устойчивости. Это квалификация многочисленные возможности карьерного роста: самозанятость, оплачиваемой работы или государственного служащего на службе правительственной деятельности. Адресовано Выпускники в области права, экономики, инженерии, социологии, психологии, педагогики, политологии и коммуникации, социального обеспечения Выпускники и диплом в трудовых отношениях ... которые они хотят развивать свою карьеру в человеческих ресурсов и трудовых отношений Общества или в области управленческого консалтинга и проектов. Признание официальное название Студенты, которые отвечают требованиям Открытого университета Мадрида (Удима) будет присвоено звание магистра в области управления и управления человеческими ресурсами, предлагаемые в Удима, помимо звания мастера-профессионала, выданного Центром финансовых исследований. ТРЕБОВАНИЯ: Аккредитация университетской степени. Выполнение всех тестов оценки и итогового экзамена Удима. Магистерская программа [60 ECTS] Развитие магистра в области управления и управления человеческими ресурсами включает в себя следующие модули: Модуль компьютера применяется к кадрам: направлена ​​на научить ученика управлять в среде дистанционного обучения, через обучение платформы Удима, и получить максимальную отдачу от различных учебных мероприятий. Интегрированный модуль управления системы предотвращения и качества компании: общая цель, общая цель , чтобы способствовать интеграции систем предотвращения и управления качеством и управления человеческими ресурсами. Модуль управления, управление человеческими ресурсами и их развитие: общая цель заключается в разработке этих навыков, применение которых пытается сделать организации удастся привлечь и удержать наиболее подходящий для них, в зависимости от их культуры и стратегии людей. Модуль управления людскими ресурсами: разрабатывает "нормативную" знания о профессии. HR профессионал должен знать глубину социального законодательства с двойной целью: во-первых, скрупулезно соблюдать его соответствие и, во-вторых, как выбрать среди юридически возможных альтернатив, которые наилучшим образом служат культуры целей и организационной стратегии. Таким образом, HR-профессионал не станет простым Аппликатор нормы, но может превратиться в источник конкурентоспособности компании. Разработка модуля управления: общая цель заключается в облегчить понимание и развитие некоторых ключевых навыков , которые должны обладать все специалисты и менеджеры. Тезис Модуль магистра: стремится к дополнять и координировать теоретические знания , полученные в ходе магистра, применяя их в "реальном" сценарии, чтобы познакомить студентов с развитием деятельности в области управления Человеческие ресурсы. В официальной версии Мастера, проводящего соответствующие содержанию их в любой компании или организации, где типичная деятельность профессионального HR-профессиональной деятельности разрабатываются, так что внешние методы также должны приобрести навыки и точные навыки в развитии профессии. Методология Наличие и он-лайн Модальность осуществляется с помощью интерактивных классов, в которых как индивидуальная работа и участие в рабочих группах является сбалансированным, студенты приобретают и повысить уровень знаний и навыков, необходимых для осуществления профессиональной роли, которую они хотят играть. Методики, используемые: Разрешение случаев. Ролевая и видео-обучение. разъяснительный метод. Навыки обучения. Посещение семинаров и конференций. Выполнение упражнений. Команды. Дебаты и дискуссии. Заключительный мастер проекта и т.д. Мы стремимся развивать участие студентов, повышение их потенциала в области принятия решений и консенсуса в области решения сложных проблем. Для того, чтобы получить помощь диплом 90 100 необходимых классов и пройти испытания, предложенные на протяжении Мастера. В режиме линии период открытой регистрации в течение всего года. [-]

Мастер в области менеджмента и управления человеческими ресурсами

Grupo IOE
Онлайн Заочное и вечернее обучение September 2017 Испания Барселона Мадрид Мурсия Валенсия Колумбия Богота Мексика Мехико Сити Перу Лима Бразилия São Paulo + еще 10

Этот мастер предназначен для участников, чтобы получить знания, умения и навыки, которые позволят им взять на себя управленческие функции поддержки. Задача этой программы заключается, чтобы помочь участникам создать полное представление о вашей компании и ее окружающей среды. [+]

Специалисты, ответственные за управление и развитие человеческого фактора в компании необходимы стратегии для решения проблем в контексте постоянных изменений, и поэтому адаптировать и включить наиболее подходящими для каждой организационной политики охраны окружающей среды. Этот мастер предназначен для участников, чтобы получить знания, умения и навыки, которые позволят им взять на себя управленческие функции поддержки. Задача этой программы заключается, чтобы помочь участникам создать полное представление о вашей компании и ее окружающей среды. С помощью этой программы студенты будут развивать специальные знания в функции управления персоналом, стимулирование предпринимательства и совершенствованию аналитических и управленческих навыков в рамках программы, совместимой с трудовой деятельностью. Цели Эта подготовка предоставляется профессиональным инструментом для: Разработка и реализация стратегического плана людских ресурсов на. Поймите и воспользоваться людских ресурсов из оперативных и стратегических точек зрения, за счет использования инструментов внедрения и развития людей (отбор, оценка, компенсация, обучение). Управление политики трудовых отношений в вашей компании. Расширить свои управленческие навыки, чтобы управлять отношения и поведения. Улучшение навыков общения на английском языке на рабочем месте и углубить знания терминов и выражений делового английского языка. [-]

освоить профессиональные навыки и развитие человеческого таланта

VONSELMA EDUCATION - Escuela de Liderazgo y Gobernación
Онлайн Очная форма 12 месяцев February 2017 Испания Мадрид

ОБРАЗОВАНИЕ VONSELMA "Школа лидерства" обучение и ведущих политических, деловых и научных класс консалтинг в сотрудничестве с Rey Juan Carlos университета и Института публичного права, были реализованы на этот курс 2015/16 мастера в профессиональных навыков и развитие людских ресурсов для того, чтобы помочь выпускникам и безработные, чтобы войти в рынок труда. [+]

популярные Онлайн Магистратуры Человеческие ресурсы. ОБРАЗОВАНИЕ VONSELMA "Школа лидерства" обучение и ведущих политических, деловых и научных класс консалтинг в сотрудничестве с Rey Juan Carlos университета и Института публичного права, были реализованы на этот курс 2015/16 мастера в профессиональных навыков и развитие людских ресурсов для того, чтобы помочь выпускникам и безработные, чтобы войти в рынок труда. Повестка дня Введение, профессиональной ориентации и администрация и управление талантом. Модуль 1 - Самопознание, личных и групповых развития. Модуль 2 - планирование, организация и развитие производства время. Модуль 3 - Социальная коммуникация и человеческие отношения. Модуль 4 - навыки коммуникации и общественной консультации изображения. Модуль 5 - Переговоры и разрешение конфликтов. Модуль 6 - Стимулирование творчества и инновационного потенциала. Модуль 7 - Обучение принимать: отношение к текущей проблемы. Модуль 8 - Финансы для нефинансовых. Отслеживание доходов и расходов. Модуль 9 - Сеть: профессиональные отношения и контакты. Модуль 10 - Личная Маркетинг и профессионального использования социальных сетей. Модуль 11 - Коучинг: Искусство проекта. Модуль 12 - Бизнес-Инглес. Управление бизнес-терминологии. Модуль 13 - Управление изменениями. Начальная точка преобразования. Модуль 14- принятия решений и лидерство. Своевременное выполнение действий и сознания. Модуль 15 - Навыки для новых времен. Лица активно меняется, и сложные ситуации. Модуль 16 - Эмоциональный интеллект. Профессиональный эмоциональным интеллектом. Модуль 17 - Обучение и управление высоких команд производительности. Показать свой полный потенциал. Модуль 18 - Индивидуальный социальная ответственность. Система в целом социальные, политические, экономические и экологические сжатия. Учебники - Заключительный главный проект Расписание Интернет Режим Продолжительность Мастер в профессиональных навыков и развития людских ресурсов будет в общей сложности 36 контактных часов виртуальных классов распространились более 18 модулей (12 месяцев) и 6 часов для окончательного учебники Мастер проекта, также рассматриваются для 1464 часов Я работаю, чтобы сделать в общей сложности 1500 часов и 60 кредитов. Занятия проводятся практически в зависимости от наличия студентов и преподавателей, так, что они совместимы с другими профессиями, как и другие курсы или рабочих мест. После завершения Мастера, представляя окончательный проект будет необходимо. Курс начнется в феврале и будет проходить в штаб-квартире VONSELMA группы в Мадриде, расположенных на Пласа-де-лос-Mostenses, 13 - Шестой этаж. [-]

онлайн магистра в области организационного управления (msom)

Apollos University
Онлайн Очная форма Заочное и вечернее обучение Соединённые Штаты Америки

MSOM Программа Аполлос 100% онлайн! Магистр наук в программе Организационное управление (MSOM) 100% онлайн предназначены для студентов со степенью бакалавра в области бизнеса или смежной области. Степень включает в себя 37 кредитов курсов уровня выпускника, которые предназначены для расширения возможностей для карьерного роста, а также знания и навыки руководителей и администраторов. Программа предоставляет студентам с 37-кредитной основной учебный план углубленного руководства и организационной темы управления. Эта программа MSOM степень включает в себя основные организационные руководящие элементы этики, мотивации, творчества, видения, стратегического планирования, совместной работы, развитие группы, технологии, обслуживания клиентов и организационного развития. [+]

MSOM Программа Аполлос 100% онлайн! Магистр наук в программе Организационное управление (MSOM) 100% онлайн предназначены для студентов со степенью бакалавра в области бизнеса или смежной области. Степень включает в себя 37 кредитов курсов уровня выпускника, которые предназначены для расширения возможностей для карьерного роста, а также знания и навыки руководителей и администраторов. Программа предоставляет студентам с 37-кредитной основной учебный план углубленного руководства и организационной темы управления. Эта программа MSOM степень включает в себя основные организационные руководящие элементы этики, мотивации, творчества, видения, стратегического планирования, совместной работы, развитие группы, технологии, обслуживания клиентов и организационного развития. Программа MSOM является профессиональная степень предназначен для поддержки развития менеджеров для обеспечения сотрудников организации организуется, обучение, руководствуясь и мотивированных таким образом, чтобы достичь их наибольший потенциал. MSOM обеспечивает широкой основе перспективы организационного руководства и студент получает знания и навыки, необходимые для поддержки организации в ее усилиях по выполнению своих задач. Наконец, MSOM способствует расширению возможностей для карьерного роста, мобильность занятости и на протяжении всей жизни возможностей для обучения руководителей организаций. Аполлос университет стремится обеспечить лиц с высоким качеством образования, необходимого для продвижения в рамках своей отрасли профессии. Синтез технологий (онлайн методология), критического мышления и практического применения развивается всесторонне лидеров с ясной перспективой, как стратегически позицию и вести организацию. Цели программы для выпускника MSOM в том, что они будут в состоянии выполнить следующее: Продемонстрировать этических решений в организации. Продемонстрировать управленческих компетенций в межкультурных и / или глобальной организации. Обобщение теории и практики, представленные в программе, чтобы выработать решения для конкретных управленческих ситуаций найти в организационной среде. Продемонстрировать лидерские качества, которые приводят к операциям мотивированного организации высокопроизводительного. Продемонстрировать способность оценивать компетентность персонала и определить, когда коучинг, обучение, а также предоставление компенсационных выплат необходимы для поддержания концепции и постановка задач организации. Компетентность в способности выявлять конфликты в организации и быть в состоянии решать их эффективно. Обобщить необходимость перемен в организации и имеют компетентность, позволяющую для эффективного управления изменениями. Понимать правовые ограничения трудовых отношений. Продемонстрировать знания для обеспечения необходимых технологий и другие инструменты, которые доступны, так организация может поставить результаты в рамках бюджета и в соответствии с графиком. Признать, когда требуется внешняя экспертиза для проведения консультаций, урегулирования конфликтов, или обеспечения качества. Обобщить необходимость признания особых потребностей внутренних и внешних клиентов организации. Сформулируйте карьеры углубления знаний и навыков в качестве лидеров и специалистов-практиков. Уровень и вид исследований, необходимых: Master Level Мастерство и применение количественных и качественных бизнес-исследовательских методологий с участием тематических исследований реальных и академических научно-исследовательских работ в течение завершения основной учебный план программ магистратуры. Подать заявление Повысьте карьерный потенциал, поступив в этом 100% онлайн магистра в области организационного управления (MSOM). Вы можете узнать больше о конкретных условиях приема, связавшись с нами, чтобы запросить дополнительную информацию. Закончить поиск для онлайн магистра в области организационного управления в Apollos университета. [-]

Мастер управления Européen де RESSOURCES Humaines

INEAD
Онлайн 2 года Открытый конкурс Франция Франция Интернет Бельгия Бельгия Интернет Швейцария Швейцария Интернет Люксембург Люксембург Интернет Канада Канада Интернет Ливан Ливан Интернет Французская Гвиана Французская Гвиана Интернет Гваделупа (Фр.) Гваделупа Интернет Мартиника (Фр.) Мартиника Интернет Реюньон (Фр.) Воссоединение Интернет Маврикий Маврикий Интернет Французская Полинезия Французская Полинезия Интернет Тунис Тунис Интернет Марокко Марокко Интернет Алжир Алжир Интернет Демократическая Республика Конго Конго DRC (Заир) Интернет Конго Конго ROC (Браззавиль) Интернет Нигер Нигер Интернет Сенегал Сенегал Интернет Кот-Д'Ивуар Cote d'Ivoire Online + еще 37

Мастер Européen ** délivré пар ла EUROPEENNE Федерации Des Ecoles (Феде) - Ассоциация Régie пар ле DROIT Свисс (CCS.art 60-79). [+]

популярные Онлайн Магистратуры Человеческие ресурсы. Мастер Européen ** délivré пар ла EUROPEENNE Федерации Des Ecoles (Феде) - Ассоциация Régie пар ле DROIT Свисс (CCS.art 60-79). UNE ФОРМИРОВАНИЕ, DES Objectifs Шифр и др Comprendre ле enjeux Professionnels interculturels де l'Europe Connaître ле Droit дю Travail и др де Sociétés Approfondir ла Gestion Financière d'ООН Projet и др ле управления d'Моя команда Assimiler ле méthodes де связи интерн, администрация l'персонал дю ЕТ-ла-Politique де ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ Appréhender ла Gestion prévisionnelle де emplois и др де компетенциям (GPEC) Maîtriser ла Psychologie дю изнурение и др l'ergonomie Suivre ипе spécialité ен образование НУ ан Recrutement Metier ООН формирование Responsable Responsable Recrutement Шеф-Projets Консультант RH Responsable RH Responsable дю développement де Ressources Humaines ПРОГРАММА Этапы: Этап НУ миссии EN антрепризе: де-6 в 12 semaines ан 1ère année 12 semaines ан 2ème année Ou ан альтернанс (нус consulter) Langue Vivante : 1 Langue obligatoire 1 Langue supplémentaire ен вариант Spécialités : формирование Recrutement ИНФОРМАЦИЯ PRATIQUES Условия приема d': Niveau II (BAC + 3) 180 зачетных единиц ECTS Sur досье Examens: Plusieurs сессий пар organisées йапз дез центров PARTENAIRES Феде (Франция и др Monde) Niveau De Sortie : Bac +5 [-]

М.А. в области управления человеческими ресурсами (HR)

ESde Business School
Онлайн Очная форма 1 год November 2017 Испания Валенсия

Управление и администрирование человеческих ресурсов можно подходить с разных точек зрения, поэтому Мастер в области управления и кадровой ESDE Business School предназначен для повышения осведомленности о различных инструментов и методов, разработанных, чтобы дать обзор и дать ответ на потребности и вызовы рынка. [+]

Введение и цели Управление и администрирование человеческих ресурсов можно подходить с разных точек зрения, поэтому Мастер в области управления и кадровой ESDE Business School Он предназначен для повышения осведомленности о различных инструментов и методов, разработанных, чтобы дать обзор и реагировать на потребности и вызовы рынка. Директора по персоналу должен уметь привести взаимосвязанную квартиру со всеми бизнес-деятельности, стратегий дизайна и политики управления персоналом и запустить управление ресурсами, выровненную организационной стратегического видения и непрерывных изменений в окружающей среде. в Мастер управления человеческими ресурсами бизнес-школы ESDE существенные технические навыки, которые должны быть освоены для достижения оптимальной производительности работы, приобретая необходимые навыки управления, которые позволяют успешно управлять командой людей развиваться. Знать, понимать и анализировать стратегическое видение человеческих ресурсов. Реализовать ключевые кадровой политики: подбор, обучение, вознаграждение. Разработка управленческих навыков и компетенций, необходимых, чтобы привести организационные изменения. Учиться и освоить приемы внутренней коммуникации, адекватные сохранить единство и успешно передавать стратегические цели. Некоторые из рабочих мест, на которые obtan аспиранты в Магистр управления людскими ресурсами для бизнес-школы ESDE являются: HR директор. Оборудование и персонал менеджером. Консультант в HR и развития талантов. Эксперт выбор народа и руководства команды. КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРОГРАММА Программа управления человеческими ресурсами ESDE Business School имеет продолжительность 12 месяцев. Он состоит из 10 модулей и окончательного проекта, который пройдет вдоль мастеров. Стратегическое управление человеческими ресурсами Программа поможет вам понять важность дизайна стратегии и связывания людских ресурсов, важное значение в любой организации сегодня. В этом блоке вы научитесь разрабатывать, реализовывать, оценивать и улучшать основные показатели, которые позволяют нам иметь сбалансированных показателей человеческого капитала. Значения и организационной культуры В этом блоке вы будете знать источник значений, лучший способ определить и осуществить ключ, который даст нам сбалансированную культуру. Кроме того, миссия и видение компании, от ее содержания и достоверности. Для этого вы знаете, различные способы понимания организации и преимущества имеет определенную культуру. Новая роль HR директора Вы reflexionarás о роли, которую должны играть директора людских ресурсов для будущего компании. И вы научитесь двигаться в направлении видения руководства в человеческие ресурсы из таких разных точек зрения, как дополняют друг друга, поскольку они являются стратегическим партнером, промоутер организационные преобразования, открыватель и промоутер таланта, облегчая эффективное обучение компетентности, определение показателей измеряемую величину и анализируемым в финансовом отношении. Анализ компетентности для обнаружения и удержание талантливых. Производительность и Карьерный план Управление Компетентность является реальностью в большинстве организаций. Вот почему в ESDE Business School научиться определять навыки, необходимые для работы по выявлению и привлечению талантов, чтобы проанализировать навыки по организации, что позволяет обнаружить потенциал и лучше нацеливать подготовку. Вся система управления компетентность подразумевает необходимость разработки плана карьеры и периодической оценки эффективности. Выбор и персоналом 2.0 С анализа и описания позиций определит работу, вы поймете, и documentarás будет определить объем и фактическое воздействие должностей в организациях. Мы стараемся возможности, предоставляемые социальными сетями для отделов кадров. Мы знаем, как программы Подбор и обучение на основе 2,0 технологий разрабатываются. Тренинг по управлению В настоящее время компании осознают, что их успех зависит в значительной степени, имеют высокую квалификацию и конкурентоспособность на своих профессионалов сектора, в этой среде, обучения и управления в рамках учебных программ, они становятся основными инструментами управления, чтобы ваш HR не устареет. Семинар по развитию компетенции Тренинг рассчитан из тройного зрения: часть технической помощи, личная поддержка дает вам в качестве участника и, в конце концов, рефлекторно повышает индивидуальные и групповые вызовы, которые необходимы для достижения поставленных целей. Компенсация и льготы. Эмоциональная зарплата Этот курс покажет вам, как сосредоточить внимание сегодня управляющий работнику возмещение, чаще диверсификации компенсационный пакет, а также в том числе такие ключевые элементы, как примирение, управление производительностью и признания, а также возможностей для развития карьеры и , Отдел планирования и управления проектами людских ресурсов Этот курс научит инструменты управления проектами одновременно, требующей строительная техника из групп. HR маркетинга и коммуникаций Зная заинтересованные организации с помощью традиционных маркетинговых инструментов позволяет директора по персоналу подготовить сообщения, целевые аудитории эффективно и выбрать наиболее эффективные каналы связи. Этот курс позволяет разработать последовательную план внутренней коммуникационной стратегии и способна объединить все заинтересованные стороны. Разнообразие, RSC и коучинг Корпоративная социальная ответственность (КСО) настроен в качестве неотъемлемого элемента стратегии организаций, как юридических, так и бизнеса, в том числе в их соображений для всех заинтересованных сторон, разнообразия. Эта программа предлагает интегрированное представление КСО, их стратегии и действия в организациях из разных моделей, реализованных Итоговый Мастер работа: демонстрация определенной реальности предприятия В качестве последнего главного проекта, на практике все полученные знания на протяжении Мастера. Мы будем развивать с методологией кросс-обучения для достижения консолидации практических навыков, приобретенных в переводе определенной реальности компании. Требования для вступления Чтобы получить доступ к доктрин Учителя будет необходимо иметь университетское образование. Они будут доступны для выпускников из-за пределов европейских образовательных систем без одобрения их названия, после проверки университета. требования к поступающим В том случае, спрос превышает предложение мест, Академический комитет рассмотрит резюме кандидатов для того, чтобы решить, является ли это отношение или не предоставлять права на регистрацию, в соответствии с профилями доходов и требований к подготовке предыдущий набор. Для такого случая, Комиссия устанавливает ранжированный список достоинств кандидатов согласно следующим критериям: Академический запись (50%) Профессиональный опыт (10%) дополнительное обучение (30%) Знание других, чем на родном языке (10%) языках. Имеет приоритет в отборочном английский над другими языками. Комиссия может также провести личное собеседование с кандидатом, если он сочтет это необходимым. [-]

международный мастер в области занятости и человеческих ресурсов (ан-SP)

Divulgazione Dinamica
Онлайн Заочное и вечернее обучение 600 часов September 2017 Испания Севилья

Международный мастер в области людских ресурсов и занятости (итальянский, испанский), позволяет специализировать свое обучение в новой области нашей производственной системы [+]

Международный мастер в области людских ресурсов и занятости (итальянский, испанский)

Международный мастер в области людских ресурсов и занятости (итальянский, испанский), позволяет специализировать свое обучение в новой области нашей производственной системы, от социального подхода. Раскрытие динамики предлагает такой степени, чтобы удовлетворить растущий спрос на внутреннем и международных специалистов, специализированные и хорошо подготовлен на межъязыковой и межкультурной, для решения всех потребностей в контексте, который становится все более глобальный характер. ... [-]