MBA онлайн - специализирующаяся в области людских ресурсов

ESERP Business School online

Описание программы

Прочитать официальное описание

MBA онлайн - специализирующаяся в области людских ресурсов

ESERP Business School online

Если вы хотите, чтобы сосредоточиться на человеческий капитал компании, Интернет MBA - специализация в области людских ресурсов ESERP является очень хорошим вариантом для рассмотрения. Он также имеет то преимущество, что вы можете учиться в любом месте в мире.

В ней вы научитесь управлять бюджетами и нормативно-правовой базой окружающих работников компании. Вы можете управлять организационная связь и задачи по набору персонала, чтобы выбрать лучшие специалист. И, кроме строго связанного с области людских ресурсов, а также вы будете получать представления об общем направлении компании.

Диапазон рабочих мест очень широк. Хотя естественное положение является директором или тренером Департамент человеческих ресурсов, Шансы больше. Вы можете быть советником или посредник в трудовых спорах, Выполнять такие задачи, как тренерВыбор персонала и т.д. В дополнении к степени ESERP, вы получите надлежащее высшее образование, выданные UVic - Universitat Центральной Каталонии, И без обязательства Интернет MBA - специализация в области людских ресурсов и начать изучать то, что вы любите. Не дождетесь!

MBA-Интернет-специальности-ен-ресурсосбережение Человек-и-управления штаба

Цели

Студенты, которые разрабатывают программы, полученные:

  • Высокий организационный навыки, лидерство и управление
  • Возможность адаптации к изменениям и технологические инновации.
  • Возможность предоставления стратегических и оперативных планов на высшее руководство компании.
  • Критический анализ и способность к абстракции.
  • Быстрая идентификация, анализ проблем и их решения
  • Откройте для социально-экономического и культурного окружения менталитета.
  • Учитесь брать ответственность.

Как старший, как личного, так и профессионального развития своей повседневной деятельности, в конечном счете, превращая обучение затрат производительности для предприятий и организаций культурного обогащения.

Методология

Метод Case и моделирование сочетая теорию с анализом и обсуждением компании тематических исследований.

Методология ITT-TM - Обучение Intelligence Technology, основанная на трех китах:

  • SABER: Знание + Метод Case. Используя случай, системы моделирования Самооценка и самопонимание, потому, что не не практикуется не хороший метод.
  • НОУ-ХАУ: Method Consulting. Самодиагностики инструментов для применения к вашей организации, потому что это не практикуется забыто.
  • CAN DO: Управление системой. технологические системы для применения методов и политиков высшего руководства для принятия решений на основе инноваций.

Бизнес Balanced Scorecard:

  • Управление затрат по видам деятельности
  • Деятельность по управлению процессами
  • Оптимизация рентабельности
  • Курсы менеджмента
  • управление маркетинга

Метод обучения Интеллектуальные технологииДля эффективного управления в любой бизнес-ситуации в бизнесе.

учебный план

Общая площадь

Финансовый менеджмент: управление, стратегия и создание ценности

  1. финансовая отчетность. Рентабельность мерило успеха в бизнесе
  2. Разработка, контроль и рассмотрение бюджета.

Управление рисками.

  • Финансовый риск: платежеспособность и ликвидность
  • коммерческий риск: кредитный менеджмент.

правовая и налоговая база для предпринимательской деятельности.

  • Компании и общество: правовые рамки
  • планирование налогов

Политика компании и общее управление. Организация и стратегия.

  • Природа и эволюция организационного мышления,
  • организационная структура

Роль Общества людских ресурсов

  • деловая культура
  • Выбор и вознаграждение система

навыки управления. Лидерство и мотивация. управленческая команда

  • Лидерство и управление стилей
  • Mentoirng и расширения прав и возможностей

Сотрудничество и разрешение конфликтов. Этика бизнеса и КСО

  • Процесс и методы коллективных переговоров. союзы
  • Связь и разрешение конфликтов

Маркетинг и коммерческая фирма

  • И стили маркетинговой стратегии
  • Потребительский анализ. Позиционирование на рынке.
  • Структура и функции коммерческой сети: планирование и достижение цели.

Маркетинговые стратегии. Цифровой маркетинг.

  • Марка. Значение, понятие и эволюция
  • План стратегического и оперативного маркетинга. CRM
  • Цифровые маркетинговые концепции. Оптимизация веб-сайта.

Глобализация и интернационализация рынков.

  • конкурентные механизмы международных рынков.
  • Анализ международных рынков. геополитический риск
  • Интернационализация компании

Управление операций и функция закупок. Supply Chain.

  • Управление оптимальна заказ
  • Оптимизация цепочки поставок.

Управление качеством. Управление инновациями.

  • Качество и совершенство - лояльность клиентов.
  • Анализ, измерение и контроль качества. Улучшение плана.

Область управления персоналом в новых организациях

Описание и оценка рабочих мест.

  • Зная плюсы и минусы аутсорсинга HR услуг установить, какие элементы должны содержать процесс ввода в организациях (индукция, Welcome Plan).
  • Модели вознаграждения и основы

Оценка эффективности и управление по целям.

  • Оценка эффективности. Оценка эффективности и оценка потенциала
  • MBO.
  • внутренняя мобильность

Корпоративная культура: управление изменениями. Управление временем.

  • Управление персоналом Департамента. Шофером инноваций и изменений в организации и бизнес-культуры.
  • Влияние новых технологий.
  • Ключ к эффективному управлению временем. Навыки и методы
  • Лидерство и управление изменениями

навыки управления. Коучинг, расширение прав и возможностей, лидерство и мотивация.

  • Карьера путь.
  • управленческая команда
  • Исследование концепции и наставничества подхода и разработки плана по улучшению роли лидерства

2.0 набора и отбора процедур. Социальные сети и Интернет. Процесс отбора.

  • Системы отбора. Методы и инструменты для применения: определение должности, поиск кандидатов, систем фильтрации и интервью, окончательной оценки и процесса приема на работу.
  • Изучайте новые концепции набора и его текущих и будущих методов.
  • Зная возможности социальных сетей применительно к подбору персонала.
  • Захватив талант в социальных сетях: Linkedin

Обучение и развитие. Карьера планы.

  • Анализ потребностей людей в зависимости от оперативного и стратегического развертывания компании.
  • Компенсационные системы и их использование в качестве стимулирующего: сохранение таланта.

Методы ведения переговоров. Сотрудничество и разрешение трудовых споров.

  • Общие аспекты торговли. Ведение переговоров и бизнес.
  • Принципы ведения переговоров. Стратегии.
  • Выбор времени для переговоров.

Внутренняя связь.

  • интеграция оборудования автомобиля и сцепление.
  • Внутренний план коммуникации: Цели.
  • Связь и результат задачи.
  • Агенты во внутреннем сообщении.

структура заработной платы и трудовых отношений. Эмигранты.

  • вербовки рабочей силы. Трудовое право и договорное типологию.
  • Прекращение трудовых отношений
  • Инциденты и конфликты в трудовых отношениях и сфере применения в организациях.
  • Интернационализация компаний: воздействия и проблемы в управлении человеческими ресурсами.

Развитие PPTO и контроль. HR

  • Учет нефинансовых менеджеров: анализ и интерпретация.
  • Анализ затрат и результатов каждого задания.
  • Бюджет в области HR

Профилактика профессионального риска (СПР).

  • Основные задачи LPR
  • Внедрение процедур.
  • Управление рисками: Безопасность и здоровье

КСО, закон социального равенства и согласующего работы и личной жизни.

  • правовая база по вопросам гендерного равенства. Закон о равенстве Enforcement.
  • Другие нормативные акты, влияющие на социальное равенство
  • Задача интеграции работы, семью и личную жизнь.
  • Этика в бизнесе. Принципы и основные правила.

(*) Программа содержания, программирование и материалы могут пострадать некоторые вариации изменения в академическом планировании.

(*) Порядок модулей показательно программирование, основанное на Master.

Перспективы карьерного роста

Исследования предоставят возможность развивать свою карьеру в различных областях, где вы можете работать:

  • Человеческие ресурсы.
  • Персонал Отдела.
  • HR-консалтинг.
  • Профессиональное управление команды High Performance.
  • Обучение и развитие персонала.
  • Конфликт менеджер.
  • Персонал Подбор и оценка.
  • Карьера путь.
  • Навыки и коучинг.
  • управление персоналом планирования.
  • Охрана труда и техника безопасности.
  • Outsoursig людских ресурсов.
  • Совмещение работы и семейной жизни.
  • Социальная ответственность и этика бизнеса.
  • Head Hunters.
Образовательные программы предлагаются на следующих языках:
  • испанский
Сроки и стоимость обучения
Форма обучения: Онлайн
Start Date
Дата начала
Открытый конкурс
Duration
Срок обучения
15 Месяцев
Заочное и вечернее обучение
Price
стоимость
5,600 EUR
Locations
Испания - Spain Online
Дата начала : Открытый конкурс
Сроки подачи документов Запросить информацию
Дата окончания Запросить информацию
Dates
Открытый конкурс
Испания - Spain Online
Сроки подачи документов Запросить информацию
Дата окончания Запросить информацию